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中原環保2020年春季招聘簡章

一、招聘崗位及相關要求

(一)管理類崗位

1、審計部副總經理

(1)崗位職責:

1.負責擬定公司內審制度及流程,編寫年度內審計劃,根據公司整體規劃開展公司內部審計工作。

2.組織開展對下屬子、分公司、工程建設項目、投資項目的經營狀況、財務收支、經濟效益等情況依照有關規定進行內部審計,出具審計結論。

3.組織開展對公司有關負責人任期經濟責任審計工作,提交審計報告和結果。

4.牽頭組織對公司內控制度的建立與實施情況進行檢查,對內部控制的有效性進行審計評價。

5.組織人員對公司財務數據、信息的真實性、準確性及其披露情況進行監督;按信息披露要求對專門事項出具檢查報告。

6.組織對公司重大固定資產投資和基建項目檢查,督促項目單位及財務部門完成工程決算并編制竣工財務決算報告,對竣工財務決算報告審核并發表意見。

7.組織開展公司投資事項的后評價工作,負責后評價團隊定期培訓。

8.落實后續審計工作,組織審計整改情況核實或后續審計工作。

(2)任職要求:

1.全日制統招本科以上學歷,會計學、財務管理等相關專業。

2.具有2年以上大中型企業審計部門管理崗位任職經歷,審計、會計等相關專業中級以上職稱,注冊會計師或CIA優先。

3.有全面的現代企業管理知識,熟悉財經法律法規,熟知內部審計業務流程。

4.具有較高的政治素養和政策水平,遵紀守法、堅持原則、愛崗敬業、有良好的保密意識。具有良好的分析判斷能力、溝通協調能力、執行能力、學習能力和創新能力。

2、合資公司人力總監

(1)崗位職責:

1.負責公司人力資源工作的規劃,建立、指導、執行招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事程序或規章制度。

2.負責指導、制定并完善公司崗位編制,有效開展招聘工作,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

3.指導、制定并實施公司各個單位和部門的培訓計劃和培訓方案。

4.制定績效評價政策,組織實施績效管理,并不斷完善績效管理體系。

5.了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程,擬定公司薪酬福利制度及優化方案,完成年度人力成本預算、薪酬數據分析等日常工作并實施管控。

6.掌握最新的干部管理、人事、勞動、工資分配、社會保險等相關法律法規和政策,并熟練開展工作。

7.完成領導交辦的其他事情。

(2)任職要求:

1.35周歲以下,211院校全日制統招本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業,5年以上人力資源相關工作經驗,2年以上大中型企業管理崗位經驗。

2.熟悉人力資源各大板塊工作,精通2-3個模塊,了解最新的人事管理理念和方法,熟悉國家有關政策法規。

3.具有較高的政治素養和政策水平,具有良好的分析判斷能力、溝通協調能力、執行能力、學習能力和創新能力。

3、合資公司財務總監

(1)崗位職責:

1.統籌公司會計核算、財務預決算、稅務管理、資金管理及資產產權管理等財務管理制度及流程體系的建立與完善。

2.組織開展公司各項經濟業務的會計核算工作。

3.統籌指導編制公司各類財務報表。

4.組織公司財務分析與財務風險管理工作。

5.統籌公司財務信息化建設與管理工作。

6.負責公司管理會計報表編制與分析工作。

7.負責組織公司資金預算的編制,統籌負責資金分析工作。

(2)任職要求:

1.全日制統招本科及以上學歷。

2.具有2年以上大中型企業財務負責人任職經歷,注冊會計師或財務相關專業中級及以上職稱,熟悉《企業會計準則》以及相關的財務、稅務、審計法規、政策。

3.有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗,熟悉財務管理軟件。

4.具備一定的財務分析能力、預算協調組織能力、稅務籌劃能力、投融資管理經驗。

(二)職能類崗位

1、法務高級主管

(1)崗位職責:

1.熟練運用法律法規政策,對企業重大經營決策提供法律依據和法律意見。

2.負責審核重要規章制度、合同(協議),參與重大合同的談判、起草等工作。

3.參與涉及企業“三重一大”等重大事項的活動,處理有關法律事務。

4.參與企業專利、名稱、商業秘密等知識產權的管理和保護;接受法定代表人委托,代理公司訴訟、仲裁及非訴訟等活動。

5.負責開展法制教育、合規管理、風險防控、法制企業建設,開展與公司生產經營有關的法律咨詢。

6.完成領導交辦的其他工作。

(2)任職條件:

1.全日制本科及以上學歷,研究生學歷優先。

2.法律專業,具有法律職業資格證書或律師執業證書。

3.具有5年以上律師事務所工作經歷,熟悉投資、兼并重組等板塊,有上市公司和房地產行業工作經驗者優先。

4.為人正派、勤勉敬業,具有較強的組織協調能力、文字寫作、語言表達能力。

2、風控高級主管

(1)崗位職責:

1.熟悉企業管理經營法律法規政策,有能力對企業重大經營決策涉及的風險提出處理意見。

2.負責擬定風險管理制度和業務流程。

3.負責組織事前風險審核、事中風險控制、事后風險檢查,對企業風險進行審核、把控,根據風控系統風險預警提示撰寫風險評估報告。

4.負責公司風控系統信息化平臺的管理、維護。

5.對企業各類風險進行分析,評估風險狀態與程度,分析風險來源和影響,提出解決措施或方案;建立企業風險數據庫和跟蹤檔案。

6.負責開展風險管理與控制相關培訓。

7.完成領導交辦的其他工作。

(2)任職要求:

1.985、211院校全日制統招本科及以上學歷,法律、投融資等相關專業,具有3年以上從事企業風控、風控咨詢、法律、投融資相關行業工作的經歷。

2.具有法律職業資格證書或風險管理相關資格證書的優先。

3.為人正派、勤勉敬業,具有較強的組織協調能力、文字寫作、語言表達能力。

3、工程造價主管

(1)崗位職責:

1.能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定,精通本專業理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額及有關政策規定,為正確編制和審核預算奠定基礎。

2.負責工程變更簽證、月進度計量支付審核、竣工結算審核、施工圖預算審核。

3.工程竣工驗收后,及時進行竣工工程的決算工作。

4.參與采購工程材料和設備,負責工程材料分析,復核材料價差,收集和掌握技術變更、材料代換記錄,并隨時做好造價測算,為領導決策提供科學依據。

5.全面掌握施工合同條款,深入現場了解施工情況,為決算復、核工作打好基礎。

6.完成工程造價的經濟分析,及時完成工程決算資料的歸檔。

7.完成上級交辦的其他工作。

(2)任職要求:

1.985、211院校全日制統招本科及以上學歷,土木工程、工程造價、預算等相關專業。

2.具備工程預、決算和工程管理專業知識,具有注冊造價師資格證者優先。

3.3年以上工程造價相關工作經驗,熟練操作廣聯達安裝算量軟件。

4.吃苦耐勞、踏實肯干,有較強的溝通協調能力。

(三)專業技術崗位

(1)招聘專業

環境工程、給排水工程、機械設計制造及自動化、過程裝備與控制工程、電氣工程及其自動化、暖通、建筑環境與能源工程。

(2)招聘要求

1.思想進步,追求上進,遵紀守法,品行端正,認真負責,敬業好學。

2.全日制一類本科以上學歷(2020年應屆畢業生優先),具備扎實的專業理論知識,動手實踐能力較強。

3.在校期間成績優秀,沒有違規記錄,無不良嗜好,中共黨員、學生干部、多次榮獲國家及學校獎學金者優先。

4.踏實肯干,吃苦耐勞,具有務實的工作態度、優秀的團隊合作精神。

5.認同公司企業文化,愿意在河南地區長期發展。

(3)工作地點:河南省。

二、引才政策

(一)薪酬待遇

正式入職后,管理類崗位稅前年薪18-30萬元;職能類崗位高級主管稅前年薪15-25萬元,主管稅前年薪12-18萬元;技術類稅前年薪不低于10萬元,具體根據所分配單位、崗位確定薪酬標準。

(二)社會保險

繳納五險二金,其中住房公積金按照12%最高比例進行繳納。

(三)員工福利

生日禮品、結婚賀禮、勞保福利、取暖降溫補貼、過節福利、定制工裝、定期體檢、員工自助餐等。

(四)福利假類

帶薪年假、婚喪假、產假、陪護假等。

(五)職業激勵

崗位職位晉升、管理技術發展雙通道。

三、招聘流程

投遞簡歷-篩選簡歷-視頻初面-在線測評-高層終面-發放offer-體檢-錄用。

四、加入我們

(一)公司官網:www.2184670.live;

(二)簡歷投遞郵箱:[email protected],簡歷命名為“姓名-應聘崗位”。

(三)咨詢電話:0371-55326923;

(四)公司地址:鄭州市鄭東新區才高街6號東方鼎盛中心A座10層。

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